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    江浩把他们给狠狠的训斥了一顿。

    显得有些无情，不过，最后还是把蒋光头这裤子给好好讲了一顿。

    “这到底是小了，还是韩版？”

    ‘明天赶紧去换个码子大点的别弄的走外面没走几步裤裆给撕开了’

    接着一群人一起坐车离开了公司。

    今天他们就要去一个学校里面去招聘学生。

    东海科技大学，这个学校里大部分都是一些与电子还有很多对口专业的学生，江浩知道，每年三大手机品牌都要从他们那边招聘走不少学生。

    一般学校里在往年毕业的时候都会从外面找一些单位进来，然后集中在一起，弄一个招聘会啥的。

    可就是为了给毕业生提供一个就业通道。

    大学扩招后，学校已经没有安排工作一说了，所以现在的大学生，其实很大一定程度上都要面对外面很多的苦难。

    而外面的人才竞争，也只会越来越残酷，比如江浩前世所拥有的公司里。

    一个前台岗位发出去后，往往要接收到四五百封简历。

    他们人事部刷选的过程是这样的，首先去除掉大专一下的，因为他们的最基本要求就是本科。

    然后去除掉硕士及以上的，原因是前台这样的岗位你一个硕士生过来做，也估计做不了多长时间。

    所以只选择本科。

    往往就这样，还会有一百多个人经过他们人事部的协商，以及各种刷选。

    最后只会约过来十来个人进行面试。

    可见未来外面大企业的人才竞争到了何种程度。

    这还只是他公司以前一个小小的前台岗位，其他稍微核心一点的岗位更加不用讲了。

    当然了，这也因为江浩的公司在行业内一直处于前十的存在，虽然产值不高，当时在行业内是非常有名气的。

    一些创业型的小公司可能竞争没有这么大，可哪个大学毕业的学生，不是向往更好的公司？

    大公司就意味着稳定，意味着收入会有提升空间，至于小公司，谁知道你老板明天还能不能干下去？

    这就造成了后世人才过剩时，市面上出现了这种情况。
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