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    实际薪水可能就是几百块。

    就是江浩望着那边留着长头发，还时不时把中分给甩整齐的老板一阵纳闷：这哥们脑子有坑是吗，科技大学也没有理发专业的人啊。

    谁会去面试理发店员工？

    找段士景拿来了大头笔，想了想，直接在业务员上写上了业务经理。

    至于薪水，直接写了一个五千加，还加了个上不封顶之类的字眼。

    段士景愣神了下：“浩哥，这五千块钱的薪水，没有必要了吧，我们要招几十个人啊，这每个人五千，我们成本也吃不消啊。”

    “五千块钱，我们都可以去专场招聘会，去找一些行业内的专家了。”

    这不是大话，五千块钱一个月的薪水收入，在当前东海，绝对是行业资深人士。

    或者是中上水平那一拨人了，要是放在小城市，估计也是顶级打工者的那一批人的收入。

    江浩把大头笔盖子给合上后说：“人在外面混，太老实了可不好，城市里面的套路太深，我们华阳小城市里的那一套，在这边根本就起不了任何作用。”

    “还有，我们是底薪加提成，业务员的收入越高，不就代表他们业绩越好吗。”

    “他们业绩越好，不就代表我们公司的整体业绩起来了吗，我们也应该要乐于见到他们拿高收入。”

    段士景一想也是，好像也是这么一个道理，不过还是不放心的询问了下底薪的事情。

    不得不说，段士景是一个非常适合内部管理的人。

    这种角色一般在公司内部都不会讨好，因为他会一门心思的替老板考虑成本各种问题。

    所以扮演的往往都是一些黑脸角色。

    但是没有办法，任何一个企业，如果少了这么一个黑脸角色的话，必然走不长久。

    那些什么人性化到了极致，一天不用来打卡上班，然后还可以拿到高薪水的企业。

    几个到最后有好下场的。

    最好的方式，还是要公司走在一条良性循环道路上，老板过好了，员工也可以过得很好。

    老板兜里都被掏空了，公司都在摇摇欲坠，那大家不都喝西北风去了。

    江浩知道他的想法，所以没有多讲他。

    果然，江浩改了上面的一些情况后，马上就有不少学生围过来了。
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