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    左边第一个有些发福的叫梁秋生，原国企高管，企业拆分了，充足考量后提出辞职。他觉得自己还年轻就想出来闯闯，正好被猎头公司推荐给了杨东。

    中间那个西装笔挺打着发蜡的男人叫李志超，是个海龟，硕士毕业后在美国工作了十多年。现在想回国发展。

    最后一个有些秃顶的男子叫宋德，原来也是国企领导。

    三人都是四十多岁，正是年富力强经验丰富的时候。以他们的履历来管理东风公司这个几十人的小公司都可以说是手到擒来。

    但现在杨东把他们放在一起面试，就是想看看他们在想法上能不能符合自己的心意。

    毕竟杨东现在手握未来十年发展趋势，战略上无人能敌，他不需要太惊艳的人才，他只需要一个替他统筹公司事务的管家。一个合格的工具人而已。

    对于被杨东这么一个毛头小子面试，三人其实都有些挂不住面子。但冰城毕竟经济不发达，高管岗位有限，东风公司虽然体量不大，但杨东把年薪挑的很高。开到了60万+百分之五的利润分红。

    这个薪水在冰城算是很少见的了，即使他们心里再不开心，看在钱得面子上也要会对杨东保持基本的尊重。

    杨东拿着三人简历默默的看着，其实简历他早就看过了，但现在就是想当着三人拖一拖。想通过这种方式看看他们的心性，看看他们对年轻的他有多少尊重。

    包括把三人放在一起面试，也是杨东特意要求的，他就是想通过这种轻微的尴尬，挑选出心性最沉稳的人。

    良久杨东默默开口了。

    “你们可能对我们东风公司有些基本了解，知道我们是做电商的。那如果你们一旦入职之后，对公司有什么发展规划吗？”

    听到杨东终于开始提问，三人都振奋精神。听完问题，李志超的表情有些兴奋。他感觉这把稳了，他之前所在的美国公司就是从事电商的。现在只要把美国的经验照搬一些一定能够惊艳杨东这个国内的毛头小子。

    但李志超没有着急说话，先是左右看了看，发现其他两人都在沉默。他才清咳一声淡淡开口了。

    “咳咳，我在美国dcxuye公司做过电商事业部的总经理，谈到电商，我有丰富的经验。我觉得。。。”

    接下来李志超侃侃而谈了半个多小时，大部分是废话。核心点就两个一个是与品牌厂建立合作，销售知名产品。另一个是希望杨东放开财务权限，他要用金钱开道，帮助东风公司扩大规模。

    这是典型的华尔街经理人思想，他们不在乎企业具体的生存之道。他们只看重在他们任期内，公司的业务报表是否好看。以及他们能否为自己争取更多额外利益。
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