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    这不是过去旅游，随便选个旅行社就好了，这是过去找长期合作伙伴，起码人品和具体实力要有个基本了解吧。

    但杨东这边基础太差，时间也紧急，没办法做太多，总不能随便过去拉一家公司吧。

    对于他们的尿性，杨东并不想轻易尝试。

    那就只能用老办法了，让猎头挖人，还是先确立人再找具体合作方。

    一切的基础都在于人嘛。

    杨东的方式张瑞琪已经有所了解了，当既也抛出了先找人的策略。

    但外贸人才可是及其短缺短缺。

    哪怕在前世随着跨境电商的兴起，外贸专业知识日新月异，可一个优秀的外贸人才涉及国际贸易、跨境电商、市场营销、外语、国际法律、网络技术等诸多学科领域。而外贸人才培育绝非一日之功，需要政府、高校、企业、机构各司其职、联合协作、共同推动才能见效。

    现在这个跨境电商的洪荒时代这样的人才更是无处挖掘啊。

    外贸的人才培养是需要场景和时间的，首先要从宏观上了解以外贸为核心的大的业务体系，外贸是为国家赚取外汇的，其意义重大！所以，国家为了支持外贸发展而设定了配套体系！1、外贸业务体系：2、了解外贸业务中的各专业岗位：大学里普遍侧重的是理论教育，国际贸易专业的核心课程基本都是过去的老五门课程：外贸概论、国际贸易理论、国际贸易实务、国际金融和国际商法，后来又增加了：国际市场营销学和电子商务等等。这些都是基本的专业理论知识，还欠缺技能培养和训练！

    随着时代发展，国内出口日益旺盛，尤其国内制造驰名于世界，出口飙升，但人才培养根本跟不上，很多人只能赶鸭子上架，临时抓人过来，凡事会外语就先入行。

    可是语言会不代表其他能力能达标啊。光会说怎么能行，起码还要精通和了解双边的贸易政策吧，不然货到地头死，一但东西过去款收不回来就抓瞎了。

    但是拥有国外客户资源+熟悉行业及产品+具备实践经验+掌握外贸操作技能这种人才已经自己开公司当老板了。哪轮得到杨东去找？

    看来只能走一步说一步了，先找一些人顶上。

    好在东北鲜族人多，会点韩语的还是很好找的。这也算一个优势了。

    另外到连市也近，直接出海口海运过去了，运输成本也不高，综合下来走韩国作为第一个海外市场还是很靠谱的。

    张瑞琪讲完，杨东也起身说了几句，主要是鼓舞士气，东风服饰发展的很不错了，没必要多说什么，继续顶上就好了。

    杨东梦想的老板就是你出业绩我发钱，啥也别说，啥也别扯，就是发钱，拿钱拍出来，直接玩去。
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