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    “这一块，只要我们保持住店铺的经营措施，我们的流量根本就不会缺。所以在这方面，我们和对方的差异化很明显，他们也没办法阻止我们获得流量，除非他们像我们一样，但显然那是不可能的。”

    “第二个，管理团队和平台的规章制度，是我们眼下要解决的主要问题之一。”

    “这件事刘总你去办，回头协调叶修飞去成立一个单独的外卖平台管理部门，该部门就放在运营中心事业部旗下吧。”

    “这个部门未来主要就是负责我们外卖平台上的所有管理和协调的工作。”

    “好的曹总。”刘婷应了一声。

    “第三个外卖配送团队，成立一个物流服务部，放到后勤保障事业部。”曹兴宇继续道。

    “物流服务？”刘婷挑了下眉头，当即意识到了这个名称拥有着非同一般的含义。

    这明显是不单单配送外卖那么简单了啊...

    曹总这又是有大计划！

    “没错。”看出刘婷的内心想法，曹兴宇点点头确认。

    “咕隆...”刘婷忍不住再次咽了一口唾沫。

    这是把目光放到了物流上了，外卖的配送只是其中一项服务，这也就难怪为什么曹总想要自己打造配送团队了，因为后面还有其它大计划！

    不愧是曹总，目光之长远，令人拍马难及。

    “曹总，那配送员我们都自招吗？”回过神，刘婷问道：“那待遇方面怎么定？还有...五险一金什么的，要和我们的服务员工一样吗？”

    “一样。”曹兴宇一副理所当然的表情点了点头，感叹道：

    “每个人都会老去，这些生活在社会底层的人员更是如此。”

    “而一份五险一金，是给他们未来提供的一份保障，也是感谢他们为我们公司所做的付出。”

    “曹总真是个良心企业家...”闻言，刘婷感叹了一声后，道：“这样一来，对那些外卖骑手的吸引力肯定也更强了。”

    “是啊，当时第一次参加员工大会，看到那些员工因为五险一金的事激动的跳起来时，我都被震住了。”一旁的占文涛也忍不住感慨连连的回忆道：

    “曹总的举动，真是给那些人的生活带来了阳光和希望。”

    “嗯，所以跟着曹总做事，令人感到踏实。”刘婷点头道。

    “对，前所未有的踏实，这种良心老板，打着灯笼都找不到！”占文涛认同道。

    “好了，说什么呢你们。”曹兴宇笑着摆了摆手，打趣道：

    “聊正事呢，你们扯那么远干什么？”

    “嗯嗯。”刘婷回过神，再次问道：

    “曹总，那还涉及到一个配送员工资如何定，提成如何定的问题。”

    “刚刚听美团和饿了么他们的说法，他们是保底+提成+单数奖金。”

    “那我们的呢？”

    “虽然我很支持曹总在保障员工自身权益方面的做法，但是不可否认，五险一金的缴纳，会大大增加我们的成本，我们是不是可以考虑把这方面的支出转移一部分到配送员身上？例如把保底送单量提升一些，提成减少一些？”

    “嗯，你说的没错，成本肯定是会增加的。”曹兴宇回应道：“但是让配送员承担我们该付出的成本，那显然是不合适的。”

    “我们要体现出我们的优势，同时增加员工们对公司的归属感，只有这样，才能激发出他们最大的热情，让他们对待工作才会更积极，服务客户的时候也才会更加的用心。”

    “如果把成本让他们自己承担了，那他们不但不会感激公司，反而还会对公司充满着怨恨，这种工作氛围，长久以往下去肯定是会出大问题。”

    “嗯，曹总说的是。”刘婷重重的点了点头：“就像我们现在店铺里面的那些员工一样，她们的工作热情被激发后，干起活来那真是一个顶俩，关键是对我们品牌的名声形成了很好的推动，潜在的也增加了顾客对我们品牌的认可度。”

    “嗯。”曹兴宇应道：“所以嘛，真正做企业，不能靠着剥削员工去获取收益，那样是不长久的，双方共赢那才是企业能够长久发展下去的基石，而老板嘛，少赚一点就少赚一点好了。”

    “像曹总这样的老板，真是世间罕见啊。”闻言，刘婷发自肺腑的感叹了一声：“我真幸运。”

    顿了顿，刘婷一脸担忧道：“但是，如果全部由公司来承担这部分额外支出，那公司的资金压力就将会更大了。”

    “毕竟我们的店铺本身的利润就很低了，哪怕是多了一个外卖的渠道，销量更高了，但薄利多销也完全没办法去支撑起一个外卖配送团队啊...”

    “特别是等配送团队的规模上去了，这方面的压力将会更大！”

    再有钱，也不可能撑的住无底线的往里面砸钱吧...这句话刘婷自然是没有说出口，只是在脑海里嘀咕了一声。

    “谁说要我们自己承担这部分的支出了？”曹兴宇淡淡的回应了一句：

    “完全可以让顾客去承担啊！”

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